Welke uitgangspunten er zijn voor de stevige lokale teams staat in het richtingevend kader aangegeven vertaald naar zeven kenmerken. Maar dat betekent niet dat elk stevig lokaal team er hetzelfde uit moet zien.
Ondertussen ben ik vanaf 2014 betrokken bij verschillende sociale teams/ stevige lokale teams en niet een ziet er precies hetzelfde uit.
Wat maakt het onderscheidt?:
* De samenstelling van de gemeente met daarin de kenmerken en specifieke vragen van de inwoners.
* Dit vertaald zich in de samenstelling van het team. Naast een basissamenstelling betekent dit dat er ook de expertises in moeten zitten die aansluiten bij de inwoners en hun vragen.
* De huidige samenwerking met partners die al taken uitvoeren in het kader van een stevig lokaal team.
* Het netwerk waarin het lokale team operereert. Een stevig lokaal team staat niet op zichzelf, maar heeft nauwe verbindingen en samenwerking met de informele en formele sociale basis.
* De wijze waarop de samenwerking met het onderwijs is vormgegeven.
* De samenwerking met huisartsen en wijkverpleegkkundigen.
* Een goede relatie en wisselwerking tussen beleid en stevig lokaal team.
En elke gemeente heeft hierin zijn eigen uitgangspositie, laaghangend fruit en dynamiek.
Een stevig lokaal team staat stevig als het een onderdeel is van de gemeenschap en deze goed kent. Dat betekent niet alleen aan de voorkant investeren. Maar continue investeren in elkaar kennen, weten wat je voor elkaar kan betekenen, korte lijnen houden en onderhouden en dit als meerwaarde zien.
